Ragioni Per Il Mancato Raggiungimento Degli Obiettivi | etracksonline.com

Infatti, la “ratio decidendi” riposa, al riguardo, sulla lettura testuale della motivazione adottata dalla datrice di lavoro per la giustificazione dell’atto di recesso e sulla evidenziazione dei rilevato venir meno del rapporto fiduciario per il mancato raggiungimento degli obiettivi commerciali che avevano costituito la ragione stessa. In caso di mancato raggiungimento degli obiettivi, è necessario individuare e analizzare le cause per porre rimedio ad eventuali ostacoli. La gestione per obiettivi è uno strumento utile al decentramento di responsabilità e di autorità con lo scopo di ottenere la massima partecipazione delle risorse umane al conseguimento dei risultati.

Licenziamento per mancato raggiungimento degli obiettivi di vendita Per il licenziamento per risultati insufficienti rispetto al minimo il datore di lavoro deve rispettare la procedura prevista dallo Statuto dei lavoratori. Ben venga il licenziamento del dipendente che, addetto alle vendite, non raggiunga gli obiettivi di risultato concordati. 12/06/2013 · Invero, spiegano i Supremi Giudici, la negligenza del lavoratore per mancato raggiungimento degli obiettivi aziendali imposti non può essere valutata al solo fine di stabilire un risultato minimo; tutt'altro, si ha scarso rendimento - da solo idoneo a fondare un provvedimento espulsivo – solo nelle ipotesi in cui, presi a parametro di.

Anche il mancato raggiungimento, nell'ambito delle altre direttive, degli obiettivi di riutilizzo, riciclaggio e recupero dei flussi di rifiuti non rappresenta una buona ragione per modificare le definizioni. Di conseguenza, in merito al cosiddetto scarso rendimento, il datore di lavoro che intenda farlo valere quale motivo di licenziamento [2], non può limitarsi a provare, davanti al giudice, il mancato raggiungimento dei risultati attesi da parte dell’azienda, ma deve dimostrare un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali del lavoratore. La definizione degli obiettivi per l’anno successivo sarà così ancora più accurata e funzionale! 12 Trasforma un fallimento in un’opportunità di crescita. A volte, gli obiettivi non vengono raggiunti. In questi casi è importante non limitarsi a gettare la croce sul dipendente ma analizzare le ragioni del fallimento e trarne insegnamento. Traduzioni in contesto per "mancato raggiungimento degli obiettivi" in italiano-inglese da Reverso Context: La prima riguarda il mancato raggiungimento degli obiettivi di Lisbona. Nel ricorso incidentale proposto dal lavoratore, questi chiedeva la tutela reale, cioè la reintegra nel posto di lavoro, ma la Cassazione ha confermato la tutela indennitaria già disposta dai giudici di merito: siccome il mancato raggiungimento degli obiettivi assegnati non era insussistente, non può darsi luogo alla tutela reale, cioè alla.

Dirigente pubblico e mancato raggiungimento dell'obiettivo previsto dall'incarico. Cassazione, sez. lavoro, sentenza 01.02.2007 n° 2233. Il dirigente pubblico che non raggiunge gli obiettivi previsti nel suo incarico, diversamente dal dirigente privato, non incorre necessariamente nel licenziamento, ma in base alla gravità del caso, si può. Si è così giunti ad affermare che il mancato raggiungimento degli obiettivi, per essere significativo in termini di responsabilità, deve essere una conseguenza di un atteggiamento non accorto o non diligente del dirigente, non potendo essere la conseguenza di elementi oggettivi insuperabili 6.

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